Договор добровольного пенсионного страхования решает очень важную и острую социальную проблему современного поколения – низкая государственная пенсия. В 1960-е годы на 10 работающих в СССР приходился 1 пенсионер, солидарная пенсионная система («работающие платят за неработающих») себя оправдывала в полной мере. В 1970-е годы эта пропорция составляла уже 3,7:1, а в 2018 году Татьяна Голикова объявила данные 1,2:1. Конечно, в такой ситуации солидарная система пенсионного обеспечения оказывается совершенно несостоятельной. Время требует иного решения проблемы. В экономически развитых странах пенсионный вопрос решается по-разному, но большинство стран выбирает трехчастную систему, состоящую из небольшой государственной пенсии (20%), корпоративной пенсии (20%) и личных пенсионных программ (60%). Личная пенсионная программа – это личное дело и ответственность каждого гражданина. Но быть или не быть корпоративной программе пенсионного страхования – решать руководителю!
как это работает?
Часть заработной платы сотрудники при участии предприятия начинают ежемесячно отчислять на свой личный счет в страховой компании, таким образом, методично и небольшими взносами создают свой пенсионный капитал. Взносы не пропадают, как в классическом договоре страхования, ни в каком случае: они либо выплачиваются сотруднику в качестве пенсии в конце договора, либо как помощь семье при потере кормильца, серьезной болезни или другом страховом случае в течение договора.
страхование и накопление для ценных сотрудников
Договор может быть заключен в отношении ограниченного круга лиц, включать, например, только руководящий состав и лучших продавцов.
налоговые льготы
Если предприятие является плательщиком налога на прибыль, то оно может включать ежегодные страховые премии, оплачиваемые за своих работников по коллективному договору пенсионного страхования, в сумму расходов, уменьшая, тем самым, налогооблагаемую базу в размере 12% ФОТ по действующему законодательству.
престиж руководителя
По объективным причинам в России в ближайшие десятилетия не будет достойной государственной пенсии, для многих людей именно корпоративная пенсионная программа может стать спасением от нищеты и болезней. Не на словах, а на деле заботясь о коллективе, руководитель повышает свой авторитет не только у своих сотрудников, но и у других участников рынка (партнеров, клиентов).
финансовая выгода
Страхование жизни будет дешевле прямых бонусов для работника, например, существенного повышения зарплаты. Стоимость накопительного страхового полиса для работодателя начинается от 15 000 рублей в год. Взнос можно распределить равномерно в течение года и оплачивать поквартально или даже ежемесячно в ряде случаев.
стимул для других сотрудников
Наличие программ корпоративного пенсионного страхования у лучших работников одновременно является мощным стимулом для повышения эффективности работы остальных, у которых те же нерешенные проблемы с отсутствием достойной пенсии в будущем и каждодневными рисками.
социальный пакет для специалистов
Наличие действующего договора страхования жизни на предприятии может быть важным фактором при принятии решения о работе на предприятии для квалифицированных кадров даже без существенной разницы в зарплате. Ведь наличие соц. пакета, включающего ДМС, корпоративное пенсионное страхование жизни, все чаще воспринимается как сигнал, что предприятие успешно и имеет долгосрочную стратегию развития.
В современной российской экономике, когда понятие «планирование» - уже не пережиток советского строя, а реалии современности и необходимое условие для успешного роста компании, такой инструмент, как долгосрочное пенсионное страхование жизни сотрудников становится актуальным. Оформляя программу пенсионного страхования в отношении своих сотрудников на 10, 15 или 20 лет Вы программируете свой бизнес на многолетний рост и уверенное развитие, заявляете о том, что «вы тут надолго»!
Получить консультацию, оформить заказ
